【职场分享】工作时一定要注意这一点!

傲世堂ASTgame2019-07-07 12:05:29

如果你是一个有进取心的职场人,请一定要小心所谓的“重复性劳动”,这可是大多数职场危机的罪魁祸首。


什么叫“重复性劳动”?


你也许会以为,重复性劳动是指那些主要以体力完成的工作,送外卖、发传单,或者,掺杂少部分脑力的工作。


比如说测绘,就是重复的测量和绘图;采购,就是天天和供应商谈判,节约成本控制预算。其实不是,即使是某些高强度的脑力工作,依然算是重复性劳动。


比如,被大家认为重复性较低的销售,其实时间长了,也会按固定套路,把销售流程当做例行公事走完。日复一日的重复性劳动,工作越来越熟练,但成长越来越缓慢。


而现在,轮到90后了。



所以今天这篇文章,我专门谈一下怎样破解职场“重复性劳动”,总结为4个问题:

01

劳动是否有外延性

02

方案是否有系统性?

03

能力可否被工具化?

04

价值是否在资源化?


看完之后请你仔细观察周围,同样的活儿有人完成得中规中矩,有人完成得出其不意。同样是打工,有人的成长必然遭遇天花板,而还有些人的职业发展,是一条斜率陡得多的曲线。


请90后的你,能耐心看完这4点,不再重蹈前辈们的覆辙。

01

劳动是否有外延性?


有一次从小区附近的地铁口,找回来一个看着挺憨厚的小伙子,帮我在墙上钻孔装隔板。就听见屋里“轰轰轰”一顿电钻响,一会儿没动静了。又过了会儿我走进去,看见他在扫地。再抬头一看,不光隔板装好了,他还带着毛巾把隔板擦干净,我本来在地上堆得乱七八糟的书,也被放在隔板上,码得整整齐齐。


我开玩笑说小伙子可以了,地不用扫了,不然我还得付你扫地的钱。


他又笑笑说,地刚扫干净了,不用付我扫地钱,下回还有钻孔的活儿,打墙砌墙啥的,直接找我就行,这是我电话。


哟,还递过来一张名片。


虽然我后来没找过他,不过有次听小区里邻居说要重新把阳台的防水做一下,就推荐了他,听说做完邻居也很满意。


这个小伙子,做的是不是“重复性劳动”?


当然是了,而且技术含量并不高。


可是,在本职工作(钻孔)已经很难和其他人拉开差距的时候,他选择为自己的服务扩展了外延。



给“重复性劳动”添上体贴度和个性化。


也给自己的手艺和品牌,带来附加价值。


人和人的区别大多数时候,并不是谁比谁有背景,谁比谁更聪明,而是谁比谁更用心。


有小保姆从简单的家务,到帮主人买菜,记账,冲茶泡咖啡,再到学做饭菜,主人用市场价的两倍工资挽留。


有前台小妹除了日常的行政工作,还积极学习产品知识,争取实践机会,慢慢成为销售部门的明星员工。


你看,如何在一点一滴的“重复性劳动”中,用心思考对方究竟要什么,关心什么,担心什么,尽可能为自己的产品或服务增加外延的价值,才是积极面对“重复性劳动”的正确态度。


02

方案是否有系统性?


什么是“系统性思维”?


“意识到事物之间的相互联系,并学会在系统之外的更大系统中,去寻找解决途径。”


刚才谈到的“外延性”,是立足自己的单一工作,同时增加外延服务的价值。


而“系统性”则是聚焦工作本身,却不按常规的“重复性”流程,加入更多系统外的变量,盘活系统内的资源。


有一个我身边朋友的真实故事:

我朋友刚买房那阵子,在同一个小区租房子,打算花一年时间装修和敞放新房。


房产中介是个黑黑瘦瘦的小女孩小孟,她找了一个房子,房东在小区里有两套房,自住一套,出租一套。很快看完房,价格、车位、付款方式都谈妥了。


临签约的前两天,小孟忽然给我朋友电话,说房东儿子从外地开车回来,需要有地方停车,所以车位不能租出去,房子租金扣掉车位那部分就行。


我朋友当然不同意,当初选择他家房子的一个重要原因,就是不但带车位(我们小区车位紧张),而且车位就在房子下楼的电梯旁边,非常方便。


小孟只好去回复房东。


又过了两天,小孟电话通知签约,问她车位的事,她说房东运气太好了,刚好碰到有人出租,已经解决了。


住进去两个月后,朋友才无意中听说了上回小孟搞定车位的玄机。


原来,她把租车位的价格主动抬高100,然后自掏腰包每个月贴这100,帮房东儿子租了一年,自己一共贴了1200块钱!



你可能会想,那不是亏了吗?


我当时也是这样想的。后来才知道,那会儿小孟正在冲刺全年业绩第一,就差我这套房了,冲下来公司给发好几万奖金呢,1200块算什么呀?


精不精彩?厉不厉害?


她没有因为突发情况就放弃,而是考虑“租房交易系统”之外的资源,综合分析,作出适当牺牲,去赢得更大的利益。


那么你呢?面对手头的工作,你是每次按照常规套路,行就行,不行就随它去,还是千方百计去寻找“系统之外”的资源,来帮助自己完成任务呢?


换句话说,你的方案有“系统性”吗?


03

能力可否被工具化?


一片农田,要求最快时间把秧插完,还要保证质量,你是去请教一位老农民呢,还是买本插秧的书回家自己看呢?


正确答案是:借一台插秧机。


面对“重复性劳动”,光提高自身效率有用吗?没有。因为无论你怎么提高,也只是从一个插秧的新手,变成一个经验丰富的老农,而且,还要花费数十年的时间。


即便如此,你插秧的速度也和插秧机完全不在一个量级。你两天完成的工作,机器只需要三小时。


这就是“重复性劳动”常常让人忽略的一点:你的能力其实可以被“工具化”。



拿银行业举例。


ATM机在上世纪90年代引进国内,既方便又快捷,存取款等业务被ATM机“工具化”,大量人力被解放(淘汰)。


而今年3月,主业是为银行提供ATM机服务的新三板公司维珍创意,去年营业收入同比下降60.74%,净利润同比下降90.68%。


为什么?因为大家都不太用纸币了,当初的先进工具ATM机正在逐渐退出历史舞台,淘汰掉它的,是更加先进的工具:互联网,带来的无现金支付方式。


如果你的工作中存在大量的“重复性劳动”,请务必充分利用工具。比如Excel,可以简化大量的统计分析工作。比如思维导图软件,省去了许多文档编辑和整理的时间。比如各种项目管理软件、语音翻录软件、语法检查器、图片编译器……


会使用工具的人,正在将不会使用,甚至不知道还可以使用工具的人,远远甩在身后。


尽可能把你的能力“工具化”,从“重复性劳动”中解放出自己的时间。


那么,节省出来的时间用来干嘛呢?


再往下看。



04

价值是否在资源化?


前些天,国内创投圈传出一条重磅新闻:陆奇加入YC。

陆奇是谁?



1996年从卡内基·梅隆大学获得博士学位,陆续加入IBM,雅虎,微软,直至升任微软全球执行副总裁,成为迄今为止,美国科技圈职位最高的华人高管。


从百度副董事长的位置上离开3个月后,今年8月14日,陆奇加入YC,成为YC中国的创始人。


YC曾投资Dropbox、Airbnb等独角兽公司,是硅谷最为成功的孵化器。


那么问题来了,YC为什么会选择陆奇?


圈子里的人都知道,像陆奇这样的人物,创造的价值已经不能仅仅用“能力”来描述,而要用到另外一个词:“资源”。


他的价值已经“资源化”了。


就像有评论所说,陆奇的光环效应,在团队组建上正在产生事半功倍的效果,N多行业大咖都在打听陆奇的招聘渠道。


“人物真正的影响力、领导力,在于脱离平台标签后,依然有大批牛人追逐。”


不光如此,未来YC中国在国内的各项业务开展,也一定会因为陆奇这个名字,在人脉、资金、项目、政策……上面,得到极大的便利。


是不是很牛?


是很牛,不过,太难了。


好消息是,你不需要成为陆奇,依然可以往这些方向努力:


足不出户,就有老客户电话来谈下订单。


行业里任何一个环节,都有人愿意和你交换信息,成为你的信息源。成为团队的核心,有人愿意跳槽追随你。成为技术发展某个方向上,有资格有份量的话事人。


别人见不到的人,你能见到。

别人没有的电话号码,你能随时打通。



这就是我真正想说的:


一个人在职场上进阶的终极目标,就是依靠工具解放出自己的时间,学会调用系统外部的资源,同时拓展价值外延,并最终让自己的价值“资源化”。


那个时候,你出卖的不再是不可复制的时间,而是附加在你身上的各种资源。


任何时候想跳槽或单干,放出风去,就能接到四周抛来的橄榄枝。


不再有“重复劳动”,只有“稀缺价值”。


无论曾经的70后、80后,还是现在的90后,甚至未来的00后,只有不再沉迷于“重复性劳动”带来的轻松和安全感,你才能真正避开职场危机,赢得职业生涯的竞争。


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